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代辦建筑資質時人員社保的重要性如何?

發布時間:2020-11-30    瀏覽:

建筑企業在申請資質時,必須要達到相關的標準和條件。此外,人員社保證明更是眾多標準當中非常重要的一項,也是企業申請建筑資質的硬性條件。試想一家企業如果沒有足夠的人員去經營,也勢必不會得到市場的認可。無論是企業選擇自主申請還是資質代辦,都需要提供配備相應的人員并提供證明文件。例如建造師、技術負責人等可通過聘請文件證明,而技術工工人則需要通過企業為其繳納社保進行證明。如果企業沒能提供人員社保證明,或社保繳納時長不足等等,都將會影響到建筑資質的申請。

代辦建筑資質時人員社保的重要性如何?

建筑企業進行建筑資質申請時,除提供必要的資質申請材料外,還需要提供資質人員社保繳納證明文件。一些企業對此提出了疑問:2019年起企業社保繳納已經交由稅務部門統一征收,審批部門直接查詢人員社保繳納信息即可,為什么還要企業提供人員社保繳納證明呢?雖然現在社保已由稅局統一征收,但審批部門對于企業用于建筑資質申請的人員信息并不清楚,還需要通過企業提供的人員社保信息進行社保繳納情況查詢。

而人員社保作為建筑資質申請的重要材料,其信息真實準確性很重要。一般情況下,新辦建筑資質核查人員近一個月的社保繳納情況,建筑資質升級核查人員近三個月的社保繳納情況,而對于建造師則是核查一年的社保繳納情況,社保繳納時限不達標的都無法完成建筑資質申請。為了進一步確保人員社保的真實性,各省市已實現社保全國聯網,人員社保繳納情況呈現透明化,資質審批部門一旦發現建筑企業資質申請人員社保繳納企業,與申請企業出現登記不一致的情況,那么將對于企業的資質申請不予通過。

這時候有企業咨詢:企業已根據要求進行資質人員社保繳納且已經繳足社保,為什么還會出現社保認定無效的情況呢?發生這樣的情況很有可能是企業觸碰到了“重復社?!边@條警戒紅線。簡單來說就是企業招聘的人員已在其他企業進行社保繳納,然后又作為申報企業資質人員進行資質申請社保繳納,從而造成個人擁有多個社保的情況,這種情況下人員社保將不予認定,這不僅影響企業建筑資質申請,也給企業造成一定的損失。

代辦建筑資質時人員社保的重要性如何?

上述便是小編轉載的,關于人員社保對于建筑資質代辦的影響。當然,如果企業與正規的代辦機構進行合作,代辦機構會利用自身資源為企業補齊缺少的人員,并根據人員分配情況為其繳納社保,但企業仍需重視人員社保對于資質申請的重要性,以便能夠在今后的經營活動中更加深入了解資質辦理的方法。

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